为紧跟国家关于企业数字化转型、建设数字中国的战略部署，深入落实市委市政府加速国企改革的会议精神，围绕集团战略规划及“5321”工作思路，以人才行动这一抓手，探讨人资三支柱转型变革，3月1日上午，由中山公用董事会秘书周飞媚带队, 人才发展中心SDC建设队伍、董事会办公室、下属企业、和君咨询、北森咨询相关人员等前往中信环境技术有限公司（简称“中信环境”）开展人力资源数字化转型专项调研交流。

会上，中信环境技术人力资源总监、原北控水务南部大区人资总监赵龙先生发表关于《人力资源数字化转型》报告，围绕人力资源体系的标准化、信息化、数据化建设进行经验分享，深入探讨如何通过人力资源数字化建设，以科技赋能，打通“管理、制度、流程、系统、数据、能力”六个层面，实现企业全面提质增效。会上同时听取了北森咨询关于人力资源在企业数字化转型变革历史中承担的角色演变、人力资源数字化发展趋势、应用模式、价值体现等行业宏观研究的汇报。

2022年是推动中山公用新战略实施的关键之年，集团人资团队将始终以“服务战略、服务业务、服务人才”为中心，做好“变革、引领、服务”工作，紧抓数字化发展新机遇，积极主动承担集团数字化转型的重要任务，以创新促变革，争当数字化转型排头兵，将人资三支柱变革向纵深推进，助推智慧运营一张网运营，为实现311战略落地、推动企业高质量发展贡献力量。

供稿|人才发展中心