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战略务虚系列④中山公用召开人才工作座谈会
点击:473 添加时间:2020-10-27 17:11:00 信息来源:


1022日上午,中山公用召开人才工作座谈会,就公司未来三年人才队伍建设的行动方案广泛征求意见。市国资委企领科科长陈俊美,中汇集团党委委员、董事副总经理陆奕燎,以及中汇党办相关同事,中山公用高管、职能部门负责人及人资条线等相关人员参加本次座谈会。会议由中山公用党委书记、董事长郭敬谊主持。


座谈会上,集团人力资源总监秦玲玲盘点分析了集团现有人员队伍情况,从人才队伍建设入手,以问题为导向,着重解决痛点堵点,分别从“管理团队、技术团队、基层团队”三个方面,提出人才队伍建设三年行动的初步方案,旨在为集团高质量发展提供人才保障。参会人员对方案反响热烈,并进行了分组讨论,围绕方案内容和具体实施提出了较好的优化建议。


集团党委书记、董事长郭敬谊发言中指出,从人才工作破题,是为了更好地推动战略落地、机制革新,把握新一轮的机遇,达成新的发展目标。各企业必须提高认识,将人才工作视作一把手的头号工程。同时强调要“党管干部”与“市场化选人”相结合,坚持问题导向、开放发展等原则,因时、因地、因企制宜推动人才建设工作,实现企业高质量发展,力争以业绩实现股东满意、客户满意以及员工满意。


中汇集团党委委员、董事副总经理陆奕燎会上表示,中山公用的业务基本面较好,拥有成熟条件推进人才计划。同时建议从存量、增量的角度,关注如何激活和培养人才,分步有节奏地推进各项工作,关注基层员工的获得感。市国资委企领科科长陈俊美对人才计划思路表示认同,希望中山公用能在国资系统率先破局,通过人才建设工作有力助推企业发展。

(供稿/中山公用 总经理办公室)

 


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