中山公用事业集团股份有限公司

总法律顾问岗位招聘公告

根据集团发展工作需要，中山公用现面向全社会公开市场化选聘公司总法律顾问岗位1名。有关事项公告如下：

一、选聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）坚持事业为上、人事相宜；

（四）坚持组织认可、群众认可、注重实绩原则；

（五）坚持依规依纪依法。

二、选聘岗位

集团总法律顾问岗位1名

三、选聘岗位信息

（一）岗位职责

1.全面负责公司法律、合规、风险内控体系建设，统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，领导公司法律事务机构开展工作；

2.列席公司董事会、总经理办公会等重要会议，参与公司重大经营决策、重要规章制度的制定与实施，保证决策与制度的合法性，对相关法律风险提出防范意见；

3.牵头组织公司投资、融资、并购、基金等项目的法律合规审核，组织外聘律师管理，协助开展法律尽调，支持商业谈判，负责项目交易文件的起草、修订及定稿，协助项目交割落地及后评价工作；

4.负责公司合规管理工作，制定并实施公司合规管理制度，监控关键法律合规风险点；统筹管理公司制度体系建设，梳理完善工作流程，落实规章制度管理要求；

5.负责公司合同管理，建立健全合同管理制度，审核各类合同和法律文件，防范合同法律风险；

6.处理或协助处理公司诉讼、仲裁案件，代表公司参与诉讼仲裁活动；负责公司各类纠纷的调查、调解、仲裁及诉讼活动，维护公司合法权益；

7.负责公司法治宣传教育和培训工作，组织建立企业法律业务培训制度；推动公司法律合规管理人才队伍建设。

8.负责监管政策研究，对监管政策的变动及影响进行有效提示，制定公司合规红线政策；

9.负责法律中介机构的选聘、管理及评价工作，对法律中介机构出具的各类法律意见进行审核把关；

10.完成领导交办的其他法律事务工作，以及有关法律法规、国家有关规定明确的其他职责。

(二)任职要求

1.1980年1月1日（含当天）以后出生；

2.具有大学本科及以上学历，法学、金融、财务、经济、企业管理等相关专业；

3.累计5年及以上法律、合规、风险控制、内部审计或财务相关工作经验，具有中层管理经验；

4.须持有法律职业资格证书；持有注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、国际内部审计师（CIA）等专业资质优先；

5.具备上市公司合规体系建设、重大合规风险处置实操经验优先；拥有公用事业、生态环保、数字科技、资本运营等相关产业板块从业及法务风控管理经验者优先；

6.具备卓越的风险识别研判、统筹决策、沟通协调、问题攻坚及团队领导能力，思维严谨、客观公正，能够独立牵头统筹集团合规管理体系搭建、落地优化，主导集团合规文化建设，有效防范化解集团各类重大法律合规风险，保障企业合规稳健运营。

上述任职条件涉及年限计算日期截止至公告发布之日。上述所有条件，特别优秀者可适当放宽，相关事项由中山公用根据管理权限“一事一议”。

(三)具有下列情形之一的，不得参加选聘

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录（聘）考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的；

7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

8.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

9.未履行或未正确履行职责造成国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

10.本人正在接受审计机关审计的；

11.根据有关规定，聘用后即构成回避关系的；

12.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

四、选聘流程

（一）报名

1.报名时间

自公告发布之日起15个自然日止。若无合适人选产生，后续将持续收集简历并开展面试，直至产生合适候选人并发出录用通知书为止。

2.报名方式

（1）应聘人员可登录集团官网或关注集团官方公众号，自行下载《应聘人员登记表》，按要求完整填写，一并附上个人详细简历，发送至招聘邮箱：zpughr@zpug.net。邮件标题请严格按照“应聘岗位+姓名”格式命名。

（2）应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的招聘岗位进行投递简历并填写应聘登记表。

（二）资格审查

公用集团将依据岗位选聘条件，对应聘人员提交的资料进行统一审核筛选。对符合条件的人员，将通过电话、短信或邮件形式，通知进入下一环节考核。

（三）综合面试

根据市场化选聘测评实施方案，组织实施具体测评工作。

（四）背景调查和组织考察

综合面试合格的拟录用人员，由集团统一组织开展背景调查及组织考察。本次背调委托第三方机构实施，出具专业完整的调查报告；按相关制度规定开展组织考察工作，如考察对象在任一考察环节未通过，可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现，采取递补方式，安排下一人选进入组织考察程序。

（五）公示及聘任

对体检和考察合格的人员，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。经公示，无问题反映或反映问题不属实的，按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员应在收到聘用通知后按双方约定时间到岗入职，否则中山公用有权取消聘用。

五、管理方式及薪酬

（一）本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，围绕“定岗位、定权责、定契约、定考核、定薪酬、定退出”等核心内容签订契约化协议，明确规定周期的业绩考核内容，考核结果作为薪酬兑现、岗位调整、续聘或解聘的主要依据。

（二）综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、专项激励等，突出业绩导向，具体面议。符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。

特殊情况由中山公用按管理权限 “一事一议”。

六、其他事项

（一）应聘人员应符合公布岗位的选聘条件，并对所提交报名材料的合法性、真实性、准确性、完整性负责。如有与事实不符或弄虚作假的，选聘方根据情况有权决定取消应聘资格、录用资格或解除聘用关系，造成损失的由应聘人员承担相应责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（二）招聘工作人员将严格遵守组织人事工作纪律，对应聘人员信息及提交的材料严格保密。

（三）本公告由中山公用事业集团股份有限公司负责解释。

（四）咨询电话：0760-88380771（谢女士）。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

附件：中山公用事业集团股份有限公司应聘人员登记表

中山公用事业集团股份有限公司

2026年8月17日

附件：中山公用事业集团股份有限公司选聘报名表.xlsx