9月26日上午，中山纪念图书馆综合厅，中山公用事业集团股份有限公司举行了总经理选聘模拟履职能力评价会议。经过此前第一轮预见性面试和第二轮结构化面试的激烈角逐，共有5名候选人晋级此次模拟履职能力评价环节。

现场，5名候选人紧密结合中山公用总经理岗位职责、履职要求，分别进行30分钟的模拟履职陈述，并由主评委及与会领导进行进场提问、交流互动。最终，综合计算得分，排名前三的候选人进入到高管深度面谈环节。  

市场化公开选聘总经理是中山公用贯彻国有企业改革任务目标，落实市国资委“两清两活一提升”总体布局谋划的重要举措。此前，中山公用积极推动“人才强企”工程，广纳英才，先后持续开展集团总经理、副总经理、董事会秘书、下属一级公司经营层等一系列高级管理岗位市场化选聘工作。

2021年5月启动总经理市场化选聘工作后，中山公用集团共收到210名精英人士投递的简历，从海选到简历初审，从预见性面试到结构化面试，评委对候选人的基准性任职资格、基准性胜任能力、鉴别性胜任能力等方面进行考察，层层筛选。

会上，中山公用相关负责人表示，中山公用集团围绕“环境、资源”双核发展，坚持“资本、科技”双轮驱动，着力实现“311”战略目标。“中山公用作为本土国企，始终与中山发展同频共振，在人才‘选、用、育、留’方面持续发力。”接下来，中山公用将继续稳步推进三年人才行动，着力打造成为国资系统的人才聚集高地和人才培养输出基地，同步推动机制改革和战略目标，充分释放国企上市公司动能，为中山高质量崛起贡献国企力量。

据悉，总经理公开选聘对于中山公用完善上市公司治理结构、班子队伍建设、推进战略落地具有举足轻重的意义，也是中山公用推动“人才强企”工程，坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合的创新实践。

在现场，市国资委、市属国有企业领导班子以及中汇集团、复星集团两大股东领导出席本次会议，中汇集团、复星集团、中山公用代表以及行业专家担任评委。