10月22日上午，中山公用召开人才工作座谈会，就公司未来三年人才队伍建设的行动方案广泛征求意见。市国资委企领科科长陈俊美，中汇集团党委委员、董事副总经理陆奕燎，以及中汇党办相关同事，中山公用高管、职能部门负责人及人资条线等相关人员参加本次座谈会。会议由中山公用党委书记、董事长郭敬谊主持。

座谈会上，集团人力资源总监秦玲玲盘点分析了集团现有人员队伍情况，从人才队伍建设入手，以问题为导向，着重解决痛点堵点，分别从“管理团队、技术团队、基层团队”三个方面，提出人才队伍建设三年行动的初步方案，旨在为集团高质量发展提供人才保障。参会人员对方案反响热烈，并进行了分组讨论，围绕方案内容和具体实施提出了较好的优化建议。

集团党委书记、董事长郭敬谊发言中指出，从人才工作破题，是为了更好地推动战略落地、机制革新，把握新一轮的机遇，达成新的发展目标。各企业必须提高认识，将人才工作视作一把手的头号工程。同时强调要“党管干部”与“市场化选人”相结合，坚持问题导向、开放发展等原则，因时、因地、因企制宜推动人才建设工作，实现企业高质量发展，力争以业绩实现股东满意、客户满意以及员工满意。

中汇集团党委委员、董事副总经理陆奕燎会上表示，中山公用的业务基本面较好，拥有成熟条件推进人才计划。同时建议从存量、增量的角度，关注如何激活和培养人才，分步有节奏地推进各项工作，关注基层员工的获得感。市国资委企领科科长陈俊美对人才计划思路表示认同，希望中山公用能在国资系统率先破局，通过人才建设工作有力助推企业发展。

（供稿/中山公用 总经理办公室）