7月31日下午3点，中山公用“2020飞鹰训练营”启动会于中山公用水务有限公司二楼第一会议室召开，集团人力资源总监秦玲玲、各业务板块人资分管领导以及学员导师等领导嘉宾出席了本次启动会。启动会的圆满召开，标志着持续6个月的飞鹰培训活动正式拉开了序幕。
      在启动会上，集团人力资源总监秦玲玲提纲挈领地阐述了集团战略与人才建设规划，宣讲了公司的用人选拔机制与人才培养体系，宣导了公司的用人理念与集团领导对学员乃至全体员工的期望，并对飞鹰训练营的学员选拔过程、预期收获、往届飞鹰学员发展情况、课程基本内容、学习要求以及学员与导师考核奖惩做出总结，提出了对飞鹰学员“付出时间、全程投入、学以致用、大胆创新”的学习要求。最后，秦总转达了集团领导对飞鹰学员的寄语：“保持‘空杯心态’，提高学习能力；发扬‘工匠精神’，立足岗位做贡献。”
      启动会结尾，秦总为公司6位内部导师——金宇虹、林本文、刁晓霞、吴昭鹏、林建安、洪龙颁发聘书，随后飞鹰学员集体做出庄严的宣誓，郑重承诺全身心投入学习，并做到学以致用，知行合一。

      启动会次日，由肯耐珂萨明星经理人项目资深认证讲师、高级企业管理培训师邹德江先生为全体飞鹰学员们带来为期2天的第一阶段面授课程，围绕“职场沟通”、“角色认知”、“目标计划”、“时间管理”以及“以身作则”五个主题开展课程学习，并在课程结束时结合所学知识内容，针对性布置了课后岗位实践任务。课程结束，集团人力资源总监秦玲玲对本阶段的课程做出总结，对课程以及各学员的表现给予肯定，并表示对后续课程充满期望。
      本届飞鹰训练营的36名学员来自于集团总部、各业务板块以及中汇集团，由各单位根据“绩效优先、自愿参与”的原则，结合过往表现、管理潜质、成长愿望等进行选拔推荐产生，学员平均年龄32岁，本科以上学历，主要为主管级别岗位员工。
      “2020飞鹰训练营”是公司“鹰系列”培训的一环，是集团“2020人才培养建设年”计划的重头戏，是梯队人才培养的重要手段，旨在帮助基层优秀业务骨干员工学会带队伍，从“管理自我、管理业务、管理团队”三个方面，帮助学员完成从优秀员工到优秀管理者的角色转换，全面提升管理能力。启动会和第一阶段集中学习的完成，让36名飞鹰学员与内部导师充分投入到课程中，以饱满的学习状态与刻苦的钻研精神迎接下一步的学习任务。

（供稿/集团人力资源部）